给职工买的工伤保险怎么走账

不能认全责，对方逆行撞过来，至少应当负主要责任

你好可以电话聊下具体情况

属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

解析：在采用比例税率进行税务征收的场合，印花税应纳税款的计算通常可依据以下公式进行：应纳税额=应税凭证计税金额*比例税率。相对地，在推行定额税率的决案时，印花税应纳税款的计算方式则为：应纳税额=应税凭证件数*定额税率。对于营业账簿中记载资金的部分，其印花税应纳税额的计算则为：应纳税额=(实收资本+资本公积)*千分之零点五。除此之外，其余账簿按照印章数量计税，每枚印章需缴纳5元税额。法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证：（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；（二）产权转移书据；（三）营业账簿；（四）权利、许可证照；（五）经财政部确定征税的其他凭证。

同月的话应该是不能交的。

如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

三十日且完成工作交接后

你好你可以直接向老板提离职

可以，协商就没有问题。

如果你有相关证明公司未支付工资及加班费，可以提出解除合同，要求支付工资及补偿金，需要帮忙和我电话联系

您好，您方便电话沟通吗？

需要先鉴定是否构成伤残，不然不敢确定赔偿金额