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三期女员工劳动合同顺延到期

三期女员工劳动合同顺延到期
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-29 08:54:34 已帮助3514人

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三期女员工劳动合同顺延
你于20   年   月   日与    公司签订的期限为   年的编号为       的劳动合同即将于20   年   月   日期满,但你存在下列第二项情形:

□患病或者负伤,在规定的医疗期内

□在孕期、产期、哺乳期内

□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力

□在   公司工作满15年,同时距法定退休年龄5年以内

□_法律法规规定的其他情形

根据有关规定,劳动合同期限顺延至20   年  月   日(或_____情形消失时)。

如同意顺延,请将下面的回执填好,于20  年  月。

  日前将回执交回人力资源部,逾期不交回的视为不同意续延,公司将办理终止劳动合同手续。

特此通知

    公司

20  年 月日

(此通知一式两联,一联为公司留存)

此通知已于员工签字之日送达员工本人。

以上就是三期女员工劳动合同顺延通知书的范本,仅供参考。

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