合同到期了，但是未签订可以直接走吗

如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

你好你可以直接向老板提离职

你好，可以具体说一下

你可以详细沟通比较好的啊

是否属于肇事逃逸，由交警来进行认定，可以先报警，再由交警处理

当事人你好，具体是什么诉求

你好，工作多久了，在规定期限内可以主张二倍工资差额

可以起诉要求对方支付医疗费，护理费，营养费等。

你好，你想问什么，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

有贷款吗，需要还完贷款

你好，没签劳动合同在一年内需要辞职，一年后未签可以辞职后直接走，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

协商赔偿，争取谅解一般问题就不大。如达不成协议可通过诉讼解决。你刮蹭过别人以后你直接离开了，却没有报警，或者选择私了，是别人经过调监控或者别的方法才找到你，你才解决的，所以如果没有充足的理由证明你不知情，一般属于肇事逃逸，罚款，拘留15天。《道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上元以下罚款：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；机动车行驶超过规定时速50的；强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。