试用期三天离职工资怎么算

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三年的合同试用期最多六个月。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年以上包含三年，所以如果是三年的合同试用期最多不超过六个月，且劳动合同的试用期，用人单位只能与劳动者约定一次，不能重复约定。

1.医保缴费中断的连续缴费期超过三个月，将被清除。如果保费中断超过三个月，那么连续保费年通常会结清，并在报销后重新开始计算。2.超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。3.在原单位停保后，3个月内续接医疗保险关系的人员，自续保缴费次月起享受医疗保险待遇；超过3个月的人员或原单位未参保的人员，参（续）保缴费6个月后，才能享受医疗保险住院统筹待遇，1年后可申请特殊慢性病门诊补贴。4.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

专业律师法律分析：试用期间辞职需要提前三天。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定，具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭，注意保留各项证据。