国家规定双休加班双倍工资

可以申请劳动仲裁。

〈《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假〉规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

对于哺乳期的妇女，单位应该给哺乳假，公司安排加班的，尤其是周末加班的，应该给予双倍的工资，不给的，可以去劳动监察部门投诉。

根据 劳动法 及 劳动合同法 : 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的 工时制度 。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其 劳动定额 和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每 周至 少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时； 因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间 工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 百五 十的工资报酬；（二） 休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定 休假 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以，但需要就加班事实进行举证，建议收集好证据再劳动仲裁

你好2018双休加班费这样计算 　　1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　所以周六加班，加班工资按200%计算。　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：　　法定公休日加班工资=日工资×200%　　日工资=月工资收入÷月计薪天数　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　加班费的相关知识：　　今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

可以主张近一年的加班费。不可以主张双倍工资。可以主张双倍经济补偿。