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一般而言,店长或雇主在特定的条件下是有权利辞退员工的。这些条件可能包括员工表现不佳、违反公司政策或法律规定、经济情况不佳等。但是,辞退员工必须符合当地的劳动法规定,并且必须遵守程序和程序。如果店长或雇主违反了劳动法规定,可能会面临法律诉讼和罚款。
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