雇主压薪水，克扣薪水，拖延薪水，我俩是外省的学生，去趟北京很不方便，只能在网上求援。

1、按照《工伤保险条例》的限定，员工发生工伤后，用人单位应当在1个月内为劳动者申请工伤；用人单位未申请的，员工能够在发生工伤之日起2年内向劳动行政部门申请工伤；
2、申请工伤主要手续有劳动合同、病例手续，具体清单在工伤申请表封面有列；
3、工伤认定后，你还需要进行劳动本领判定，根据判定结果确定赔偿准则；赔偿事项有工伤期间薪水、一次性医疗赔偿金、一次性伤残赔偿金、一次性就业赔偿金，工伤期间的薪水由用人单位支付，其他事项有工伤保险基金支付。
如满意答案，请予以评价。
法条参考：
《工伤保险条例》
第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。
用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。
按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。
用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。
第二十一条　工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。
第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。