1、你弟兄因工受伤，能够要求单位赔偿医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费等花费，构成伤残的还能够主张一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金等花费。
2、如果你弟兄已经认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十至三十八条限定，你弟兄能够要求支付医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费等花费，构成伤残的还能够主张一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金等花费。具体计量方式如下：1）医疗费根据医疗组织出具的医药费、住院费等收款凭证，联盟病历和诊断证明等相关证据确定。2）工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。3）工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由兼顾地区人民政府限定。4）一次性伤残补贴金需要根据伤残等级确定；在劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。5）工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。根据上述计量方式，建议你弟兄先预估工伤赔偿的数额。如果单位交纳了社保的话能够要求社保承受相应的赔偿，单位无交纳社保的话能够要求单位承受相应的花费。
3、为使你弟兄的上述权益得到有利保障，建议你弟兄开始搜集以下证据手续：
（1）保留好工作证、薪水条、劳动合同等能够证明与单位存在劳动关系的证据。
（2）保留医疗费等花费凭证、病例资料等，以便主张赔偿。
2018-05-25 12:35:57 回复
