按劳动部《薪水支付暂行限定》第九条限定，用人单位应当解除劳动合同时一次性结清薪水。拖延薪水，能够向劳动监察投诉，能够申请劳动争议仲裁。rnrn
1、向劳动监察投诉rn根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条限定，用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，能够向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖延额度百分之五十至一百支付赔偿金。rn向劳动监察投诉能够表面投诉，也能够书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖延薪水的证据手续。rnrn
2、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常都能够最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：rn（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；rn（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；rn（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。rn提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。rn根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款限定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为2年。rnrn由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。rnrn劳动部rn《薪水支付暂行限定》rnrn第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水rn《劳动合同法》rnrn第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：rn（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；rn（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；rn（三）安排加班不支付加班费的；rn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。rnrn《劳动争议仲裁调解法》rnrn第五条 发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。rnrn第九条用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。rnrn第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。rn前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。rn因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。rn劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。rnrn第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照限定的时限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关限定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2018-02-20 15:01:08 回复
