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劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
您好，，您要离职的话，是要提前30天书面通知公司的，然后就可以走
2019-11-04 15:22:49 回复按照《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。换句话来讲，如用人单位与劳动者协商不一致的，不可以变更劳动合同。即员工有权不跟随。员工并可按照《劳动合同法》第三十八条，第(一)项，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的跟公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司以《劳动合同法》第四十条，第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...为由辞退员工，也需要支付经济补偿金。如果公司涉嫌违法解除劳动合同，可按照《劳动合同法》第四十八条规定，要求公司继续履行劳动合同，如员工不要求履行的，则按《劳动合同法》第八十七条，向员工支付二倍的经济补偿金。
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谢谢孟律师解答，感谢
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