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且继续生效,有什么办法降低违约金数额?

小* 北京 劳动争议咨询 2007.07.18 13:36:42 5642人阅读

各位律师好:
我是北京某高校教师,04.7来到现在单位,准备明年辞职读书。自来该单位至今,单位尚未与我签订劳动合同。但单位在04.11与我签订了一份简单的服务协议,主要内容如下:本人同意为该单位工作,服务期是5年,在服务期未满之前离职不管何时都需要交纳5万元违约金。目前我已经为该单位服务3年,如果我明年七月离职将服务满4年。
我的问题是:
1、如果我明年七月离职,我的情况是否适用于新的劳动合同法规定,可以自由离开,无需交纳5万元(太多,我也没钱给单位)
2、我签订的简单协议,是否为有效协议(因为单位没有和我签订用工合同
3、如果该协议有效,且继续生效,有什么办法降低违约金数额,毕竟到08.7我已经为这个单位服务四年了。谢谢各位律师!

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地区:北京-丰台区 咨询解答:5090条


1.新的劳动合同法也没有规定员工可以自由离开。如果员工不是使用的法定解除权,则构成违约,应当承担违约责任。你有没有五万元,是一个客观事实。即使没有,也不能影响你应当支付五万元的违约金。
2.该协议显然无效,因为其不具备劳动法规定的必备要件。
3.违约金的数额无法降低,但违约金最高限额为上一年的年工资。你完全可以找单位的违法之处,来法定解除。

2007-07-18 14:21:41 回复
地区:北京- 咨询解答:5259条

1\按新劳动合同法的规定,现在你和单位的合同继续履行,是否适用旧的法律法规要看劳动部或最高院的司法解释.现在还不好说.2\是有效的协议.3\具体问题如发生争议要看你的工资水平,是可以要求减少的.具体问题如有需要可以联系我.

2007-07-18 14:22:28 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:321条

你可以找出对方的违约之处,占有有利的地位,来解除工作,你的问题还是没有叙述清楚,例如你的服务协议是否具备劳动合同的性质,还有你是否是正式的事业在编,一般情况下,事业单位的纠纷由人事争议仲裁机构处理,具体可以电话咨询或者面谈.13621304895

2007-07-18 16:06:42 回复
地区:辽宁-朝阳 咨询解答:299条

你的情况比较特殊,首先高校属于事业单位,并不完全适用劳动法,建议你拿着你的协议,当面咨询律师

2007-07-18 13:49:31 回复
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降低公司注册资本的数额要求和设立法定人数要求2006新公司法取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定,将有限责任公司的最低注册资本额降至人民币3万元,并规定股份有限公司注册资本的最低限额降低为500万元。允许公司在2年内分期缴清,但首次出资额不得低于注册资本的20%。投资公司可以在5年内缴足。同时,新公司法增加了一人有限责任公司形式,因此有限责任公司设立的法定人数不再具有两人以上限制,只规定由50个以下股东出资设立即可。股份有限公司则应当以两人以上200人以下为发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

按照《合同法》的规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
由此可见,当违约金过高或过低时,当事人是可以要求法院降低的。但需要注意的是,不管是要求提高还是降低违约金,提出要求的一方,都需要出示相应的证据资料,证明违约金确实高于或低于实际损失,只有证据充分,法院才会判决降低违约金或提供违约金的。
同时根据《合同法解释二》的规定,当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,就属于合同法所说的“过分高于造成的损失”。
换而言之,只有违约金高于实际损失超过30的,违约方才可以请求法院降低违约金数额,否则违约方就应该按照约定支付违约金。
但只要违约金低于实际损失时,守约方都可以向法院请求提供违约金数额的,没有数额限制。只是在实践中,只有差额大时,守约方才会选择通过法院要求提高违约金数额,或按实际损失予以赔偿。
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十七条
当事人通过反诉或者抗辩的方式,请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的,人民法院应予支持。

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