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不是说睡觉你不睡觉睡觉睡觉那你是不是不是你
《劳动合同法》第39条规定了,单位可以单方解除劳动合同的情形,单位要行使解除权应有员工具有这些情形的证据。即首先必须有员工上班睡觉的证据。公司规章制度里如果没有对上班睡觉这项进行明确规定的话,要直接开除也是有问题的。补救办法是可以现在重新制定规章制度,把上班睡觉的处理规定加入其中,然后公示。这样以后发现就可以依照规章处理。也可以先找员工谈一次话,做笔录,确认一下上班睡觉的事实,并把照片出示给他,这样对他也会有所警示。
消费投诉:根据《消费者权益保护法》的规定,解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择:一是与经营者协商解决;二是请求消费者协会调解;三是向有关行政部门申诉;四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁;五是向人民法院提起诉讼。
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