您好！您的问题回复如下（因您的问题较多，只给出结论，理由请详询）： 1、已经被辞退，一年半未
签订劳动合同双倍工资最长可以赔几个月？【11个月】；已经视同签订
无固定期限劳动合同而单位依然没有签订书面合同是否需要继续赔偿双倍工资，还是可以继续违法用工而不再受到额外任何处罚？ 【不能要求二倍
工资、不是违法用工不受任何处罚】 2、要求赔偿双倍工资的仲裁时效开始期如何确定？知道或应当知道如何界定？ 【用工之日起两年内提出】 3、已经被公司违法辞退，销售员的份内工作早就完成，但公司能否还以提成制度中提成按实际回款额的约定，以工程销售款未到帐为理由拒绝支付销售员提成？销售提成是否属于销售人员工资一部份？ 【要看合同和制度约定，该问题涉及方面广，需要具体分析】 4、公司拿不出
劳动合同，能否以购买了
社保就能证明公司一定签订了劳动合同，而劳动合同遗失，从而免除双倍赔偿劳动者工资的责任？ 【社保不能证明订立了书面劳动合同】 5、公司前几个月未购买社保，后几个月按最低基数购买社保，能否申请仲裁要求公司赔偿单位应该承担的部份或补缴社保？ 【可以，但是裁决驳回，应向社保局投诉】 6、工程业务周期很长，公司在业务人员所签订的工程业务的二期项目即将签订时，突然违法将业务员辞退，以达到抢夺业务人员成果，节省业务提成的目的。像这种情况，业务人员能否以公司
违法解除劳动合同给业务人员造成损失为由，要求公司赔偿损失？ 【可以】 7、业务人员被公司突然强行辞退，业务关系被其占有，业务员的个人信誉受到极大影响，在行业中重新起步将会受到极大阻碍。以上情况都是公司违法
解除合同给业务人员造成的损失，能否在仲裁中要求公司赔偿？【可以】
