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从2013年1月28号到2013年5月的工资厂方应不应该赔呢?

赵** 广东-东莞 劳动争议咨询 2013.05.03 14:12:08 30人阅读

你好,郑桃林律师
您好。请问我在东莞一家公司上班8个月后受工伤伤残等级是8级公司应该怎么赔偿。现在他要主动跟我解除劳动合同。公司应该赔偿多少违约金?我在该公司任职是2012年2月28号到2012年10月6号后来受伤休息到2013年1月28号拿到鉴定结果。之后我自己又去广州鉴定了一次。到现在都没发工资了。我去广州鉴定的结果是2013年4月12号拿到的结果。厂方没叫我回去上班。我也没要求回去上班现在厂方要跟我解除劳动合同应该赔几个月工资?从2013年1月28号到2013年5月的工资厂方应不应该赔呢?

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地区:广东-广州 咨询解答:942条

你好,根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为8级至10级伤残的,享受以下待遇,
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿.

2013-05-03 14:25:06 回复
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地区:四川-达州 咨询解答:14313条

具体您要参看《广东省工伤保险条例》实施细则。

2013-05-03 14:34:49 回复
地区:广东-惠州 咨询解答:697条

参照工伤保险条例进行计算,进行主张赔偿

2013-05-03 17:08:09 回复

根据《深圳经济特区失业保险条例》第十六条 员工因下列情形失去工作后的一个月内,应携带有关材料,到失业保险机构办理失业登记手续:  
(一)用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销;  
(二)用人单位被依法整顿;  
(三)用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员;  
(四)终止或解除劳动合同;  
(五)法律、法规规定的其他情形。  失业员工逾期不办理失业登记手续的,其享受的失业救济金从登记期限届满之日起逐月减发。  第十七条 失业员工同时具备下列条件的,享受失业保险待遇:  
(一)在法定劳动年龄之内具有劳动能力;  
(二)在特区连续工作一年以上;  
(三)失业后按照规定进行登记并有求职意向。如有疑问,请拨打12333咨询。

根据《深圳经济特区失业保险条例》第十六条 员工因下列情形失去工作后的一个月内,应携带有关材料,到失业保险机构办理失业登记手续:  
(一)用人单位被依法宣告破产、解散或者撤销;  
(二)用人单位被依法整顿;  
(三)用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员;  
(四)终止或解除劳动合同;  
(五)法律、法规规定的其他情形。  失业员工逾期不办理失业登记手续的,其享受的失业救济金从登记期限届满之日起逐月减发。  第十七条 失业员工同时具备下列条件的,享受失业保险待遇:  
(一)在法定劳动年龄之内具有劳动能力;  
(二)在特区连续工作一年以上;  
(三)失业后按照规定进行登记并有求职意向。如有疑问,请拨打12333咨询。

你好,你的情况可以要求单位补交社保,另外你这个案子还可以要求单位支付赔偿金和未签合同的双倍工资差额,但是需要注意的是,你双倍工资差额的诉讼时效快到了,如果不及采取诉讼程序,那么双倍工资差额的请求很难得到支持。

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