单位与员工签订聘用协议期间可以不给员工缴纳社会保险吗？聘用协议能反复签订吗？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

2 甲方制定的规章制度及管理办法(员工守则)是本合同的重要组成部分,并已告知乙方。乙方应严格遵照执行,如有违反,按制度及管理办法给予处罚。 五、劳动合同的解除条件
(一)、乙方有下列情况之一的,甲方有单方面解除合同的权利。
(1)乙方在试用期内不符合甲方的用人标准和录用条件的,甲方提前三天通知乙方解除合同。
(2)如有下列行为,乙方必须承担违约责任:
1、工作不认真、不安心、技术不合格、不能适应和胜任所从事的工作岗位,并经调整后仍不能胜任的。
2、严重违反劳动纪律,连续旷工2次以上(包括2次)。
3、严重失职、营私舞弊,对甲方造成较大经营和名誉损害的。乙方同时还应承担全部赔偿责任。
4、严重违反本店的规章制度。
5、因为疾病、伤残等不能从事原项工作的,经甲方协调安排至其他岗位,仍不愿适应新工作的。
6、触犯国家法律、法规,受到司法机关追究的。
(二)、乙方申请解除合同条件:
(1)乙方在试用期内提出辞职需提前三天向甲方提出申请,甲方视情况而定。
(2)乙方申请解除劳动合同应提前30天向甲方提出书面申请,甲方视具体情况在一个月内做出是否批准的决定,经批准同意后方可离岗。在辞职之前不能对本店有损害的言行,否则乙方要承担违约责任。 乙方申请未获批准的,应当继续履行本合同。如未获批辞职,对
3 甲方造成损失,将依法追究其责任。乙方承担违约责任依据本条前款确定。 六、违反劳动合同的责任 L甲乙双方不得违反本合同(包括合同期限)之规定,否则由违约方承担违约责任。乙方如果提出辞职未按照合同约定提前申请或擅自离岗职的,将在乙方办完工作交接后才支付乙方工资。 七、所有员工对自己应办的证件(上岗证、职业资格证、暂住证、健康证等)应自费办理。也可由甲方代乙方办理,费用由乙方承担。 八、乙方责任
1、技师在从事按摩和拔火罐、刮痧等工作时,应注意安全,如出现医疗事故和其他事故的,由当事技师承担赔偿和其他法律责任。
2、乙方应时刻注意防火防盗,上班和就寝时不能抽烟、酗酒。如因员工乱扔烟头、违规使用电器等行为造成火灾,该损失由当事员工负责赔偿,并追究其相应法律责任。
3、员工入职时应办理好相关证件,如因证件不齐全被处罚的则由当事人自行负责。
4、员工在工作期间必须遵纪守法,遵守店规店纪。乙方如出现偷盗、破坏、抢劫、卖淫、吸毒等违法行为,甲方有权解除本合同。同时乙方应承担相应的法律责任。
5、员工在店外出现伤害、车祸、违法乱纪事件,责任均由当事员工负责,均与甲方无关。