叔叔在公司没有签到劳动合同双倍工资问题怎么解决

从裁判文书网上搜索到的判决来看，大多数判决会从立法目的的角度来认定劳动者索赔双倍工资的合理性，
法院一般会认为，未订立书面劳动合同而支付双倍工资属于对用人单位的惩戒，此种规定的目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
因而，如果相关的书面文件具备劳动合同基本条款、明确了双方的权利义务、具备书面劳动合同的要件，该书面文件很可能会被法院视为劳动合同，从而无法要求支付双倍工资。

不知道签订的合同中有没有这一条，如果有的话没有签到劳动合同双倍工资问题就可以参照合同
劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。
面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案。对于大多数这种情形的，一般都可以采用，1年多来效果不错。