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滨州劳动纠纷律师
服务区域:
滨城区
惠民县
阳信县
无棣县
沾化县
博兴县
邹平县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
滨州
劳动纠纷
滨州劳动纠纷律师在线服务
张玮律师
山东齐鲁(滨州)律师事务
滨州市黄河十一路渤海十八路东南角
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:532
#律师标签:有团队,有顾问单位经验
199-1260-5075
更多>
#律师简介:张玮律师承办了大量涉及弱势群体利益的法律事务,办案过程中,不论标的大小、审级高低,都始终秉承以当事人利益为核心的宗旨,始终本着“最大程度维护当事人利益”的执业理念为当事人提供法律服务,很大限度地维护当事人的合法权益。擅长劳动争议,婚姻家事,交通事故,合同纠纷以及民间借贷等案件。咨询电话:19912605075(同微信号)
咨询律师
吴镇南律师
山东开言律师事务所
山东省滨州市滨城区长江四路渤海二十路滨州黄河数字经济产业园B1座5/6楼
5.0
分
帮助人数:402
155-5028-2890
更多>
#律师简介:吴镇南律师:15550282890,山东开言律师事务所执业律师。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,受过严格的法学教育培训,具有丰富扎实的办案经验。擅长:公司法律顾问、交通事故、建设工程施工合同、欠款纠纷、劳动争议等,涵盖:深圳(深圳国际仲裁院)、北京(人民法院)、淄博(人民法院)、滨州(市中院、各区县法院、市/区劳动仲裁委)等等各地、各种案件。尽职尽责,办案高效,秉持“慎终如始,则无败事”的严谨负责态度,为每位客户提供优质的服务。
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鹿震律师
山东一衡律师事务所
滨州市黄河四路渤海十八路580号中银大厦17层
4.9
分
来自73人评价
帮助人数:1055
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-0543-2166
更多>
#律师简介:现山东一衡律师事务所合伙人律师,滨州市国土资源局滨城分局国土法律咨询员。目前担任滨州数十家企业的法律顾问,自2017年1月开始从事律师工作,办理上百起民商事诉讼、刑事诉讼和非诉讼等各类法律案件。业务专长:债权债务纠纷、道路交通事故、婚姻家庭纠纷、刑事辩护、房地产纠纷、法律顾问、合同纠纷、合同、公司法律事务等。
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滨州劳动纠纷律师普法
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公积金按什么缴纳基数
住房公积金缴纳基数受员工上年月平均工资、政府规定的缴存比例及设定的最小最大缴费基数影响。最低基数不低于上一年度城市最低工资标准,最高不超过上年月平均工资三倍。因各地政策差异,建议向当地住房公积金管理机构咨询。
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公积金缴费基数是工资吗
职工住房公积金的缴费依据为薪资水平,包含全部应发薪酬,不扣除社保和个税。缴费基数额度受地区规定限制,具体标准需参照各地政策。选择住房公积金缴费档次时,应以规定基数为参考。
#劳动纠纷
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公账户可以向别的私人账户转钱吗
在常规业务操作中,向私人账户转账通常不被允许,但在特定情况下,如支付劳动者薪资、奖金和劳务所得等,是可以进行的。然而,当转账金额超过五万元人民币时,必须提供相应的资格证明材料。这一规定旨在确保转账行为的合规性和安全性,以避免任何潜在的金融风险。因此,在进行私人账户转账时,务必了解并遵守相关规定,确保操作的合法性和规范性。
#劳动纠纷
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公安专业和非公安专业的区别
公安专业因其专注考试的就业模式,在公安系统内享有较高就业率。非公安专业则需自谋职业,无此优惠。就业选择时,公安专业毕业生多通过内部招聘,而非公安专业毕业生则可通过公开招考竞争公安机关人民警察职位。
#劳动纠纷
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公安机关办错案子怎么处理
公安机关办案错误,主办人员若因故意或严重疏忽导致,不论职位变动或退休,都需终身负责。如责任人已转至其他公安或部门,原单位应接报并提建议;如已被解雇或辞职,追责决定应明确其责任。
#劳动纠纷
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人民警察哺乳期规定是什么
各用人单位应为员工安排不少于1小时的哺育时间,子女多则时间增加。对于女性员工较密集的用人单位,应重视女工需求,逐步设立女工卫生室、孕产妇休息室及哺乳室等设施,解决女员工在生理卫生和哺育方面的问题。
#劳动纠纷
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上班两年多没签劳动合同可以告吗
工作满两年未签劳动合同,可投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应为员工提供劳动服务后依法订立合同。合同是明确劳资关系的关键文件,保障员工权益。若雇主未按规定签约,员工有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。
#劳动纠纷
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工作近二年遣散员工补偿标准有几种
遣散费补偿规定更新:补偿额度按实际工资水平计算。原固定雇佣关系中,员工每工作满一年将获得一个月工资赔偿,超过六个月不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。
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