全职员工一定得是劳动关系吗可以签劳务关系合同不成立劳动关系吗?

签订劳动合同才是劳动关系

全职员工与用人单位之间是否一定构成劳动关系，以及是否可以签订劳务合同而不成立劳动关系，是许多企业和劳动者关注的问题。结合相关法律知识和咨询历史记录，我可以为你进行以下分析：

首先，全职员工通常被理解为与用人单位存在稳定、全职工作关系的员工。在一般情况下，全职员工与用人单位之间确实存在劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规范和保护。

然而，是否可以签订劳务合同而不成立劳动关系呢？这取决于双方的具体情况和意愿。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同更多强调的是提供劳务的一方按照约定完成特定任务，而劳动合同则侧重于劳动者与用人单位之间的长期、稳定的工作关系。

在特定情况下，双方可以通过签订劳务合同来明确彼此的权利和义务，而不构成劳动关系。但需要注意的是，这种做法可能存在一定的法律风险。例如，如果劳务合同的条款不符合相关法律规定，或者双方在实际履行过程中出现了与劳务合同不符的情况，可能会引发纠纷。

因此，虽然全职员工通常与用人单位构成劳动关系，但在某些特定情况下，双方也可以选择签订劳务合同而不成立劳动关系。但无论选择哪种方式，都应当确保合同的合法性和有效

您是和用人单位签的劳动合同还是和派遣单位签的劳动合同？