徐州
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解析：
劳动者若未能遵守关于竞业限制的合约条款，有义务依照先前约定向雇主缴纳违约款项。
首先，雇主有权在劳动合同之内就竞业限制条款与劳动者进行有效沟通，同时协商在解除劳务关系之后的竞业禁止期限内，按月度为劳动者提供相应的财务补偿措施。
其次，如劳动者未履行上述义务，即构成对该保密条款的违反，届时将按照约定向雇主支付相应的违约金。
在违反竞业限制协议的情况下，需要承担如下责任：
第一，根据相关法律法规，如果担任公司职务的董事或高层管理者擅自泄露公司机密获得的收益，这些权利理应归属公司；
第二，劳动者若未能遵守有关竞业限制的约定，有义务按照约定向雇主支付违约金。
至于违约金金额的大小，则需由双方共同商定，而当约定违约金过高时，当事人可以提出减免的申请。
此外，基于公平且合理原则，劳动合同当事人可在签订合同时约定违约金金额及相应的责任和支付方式。
然而，如某方约定的违约金金额远超过因为劳动者违约而导致的实际损失，那么劳动者就需要按照约定足额支付违约金，而如果约定的违约金金额低于实际损失，雇主欲求弥补的话，劳动者有义务按照实际损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.
从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:
第一,高层管理者;
第二,技术研发人员;
第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);
第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;
第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。
法律依据
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.
从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:
第一,高层管理者;
第二,技术研发人员;
第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);
第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;
第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。
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