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诉讼请求: 1、依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金114000元; 2、未提前三十日以书面形式通知，依法判令被告额外支付一一个月工资19000元; 3、诉讼费由被告承担。 事实与理由: 原告于2018年1月8日进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，但被告自2023年8月16日开始不再继续提供劳动场所等办公条件:办公场所停电且无法考勤，询问无果，致使无法开展工作。2023年9月12日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金114000元;未提前三十日以书面形式通知，要求被告额外支付一个月工 资19000元; 2024年1月3日，上海市静安
2024-03-26 15:15:09 回复
新农村合作医疗保险
新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策，在一定程度上降低了老百姓的医疗费用，那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢，新农村合作医疗保险中手术能报多少呢，快和小编来了解一下吧！
安全事故等级划分
安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面律图小编来为大家详细解答。
安全事故等级
工厂一旦发生了安全事故，就要立即抢救伤员，并且上报给相应的部门，这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定，看一下属于哪一种等级，那么大家知道安全事故等级该如何划分吗？下面律图小编来为大家解答。
安全事故
我们都知道，上班的时候安全第一，但是事实上特别是在工厂中，安全事故的发生是非常频繁的，一旦发生安全事故，工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗？下面就来为大家详细介绍。
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