徐州
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员工工伤期间工资不是只发底薪应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不是只发底薪，如果公司未按规定来发工资，员工可以依据法律来对公司进行上诉。相关机构会根据国家规定来对公司进行要求。以保障伤者的正常权益。
2024-03-20 16:31:51 回复基本医疗保险与大病医疗保险都是以城乡居民为参保对象，两者并非等同，存在一定的区别和联系，基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，是由政府制定、用人单位和职工共同参加的一种社会保险。而大病医疗统筹制度则属于基本医疗保险的补充形式。
不合理r应申请认定工伤r并享受工伤待遇r工伤保险条例r第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
成都市城镇职工医疗保险的参保人员在达到法定退休年龄前需连续参保且符合医疗保险报销条件，可按相关规定享受医疗保险待遇。在09年1月1日前初次参加医疗保险的人员，连续或累计缴费满15年，退休后可以不用缴纳医保费用，享受医保待遇；在09年1月1日后（包含当日）初次参保，连续不间断缴费满15年，或者累计缴费满20年，退休后可以不用缴纳医保费用，享受医保待遇。若到达法定退休年龄，而缴费年限不足的，需继续缴费。
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