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若单位未申请工伤鉴定,员工或其亲属、工会可在事故或职业病确诊日起一年内提出。如公司拒绝履行义务,员工仍有权直接向相关机构申请鉴定。这一规定保障了员工的权益,确保他们在遭受工伤或职业病时能得到及时、公正的待遇。员工无需担心因单位的不作为而失去应有的保障,他们可以依法行使自己的权利,维护自己的合法权益。
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手指远节骨折伤残等级评估考虑:一是指骨折在工伤鉴定法规中的特定伤残级别,涉及远侧指关节离断、功能丧失或三至四节手指末端缺失等;二需前往正规医院接受身体检查,依据医生诊断报告评定伤残级别。
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根据相关法规,五级至十级工伤员工可获得不同月数的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,月数以工伤等级递减。补助金以员工月平均工资为基础计算,由工伤保险基金和用人单位分别支付,支付后工伤保险关系终止。已退休员工不再享受补助金,但工伤治疗费用仍由保险承担。
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工伤赔偿准则明确了工伤职工及亲属的赔偿项目与标准,用人单位若未参保,需按条例支付费用。赔偿涵盖医疗、伙食、护理、薪酬福利、交通住宿、辅助器械及一次性伤残、工伤医疗和就业补助金等,金额依据上一年度政府统计数据计算。
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