您好!单位员工异地已经缴纳社会保险，现在我单位任职，社保法及劳动法规定单位必须给

单位未给员工缴纳社会保险时，员工可：
一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用
二、向劳动行政部门举报或投诉
三、必要时，申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第二条
《仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：
　　
1.要去社保中心开户,需要带上营业执照。
　　
2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。
　　
3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。
　　员工要准备的材料：身份证和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好带着，没有签定劳动合同无法办理社会保险事宜。

如果员工在外地有社保，在新单位可以不缴纳，但需要员工提供外地缴纳社保的记录。