在小区里当清洁工打扫卫生时骨折住院了，物业不想补偿怎么处理？

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属于工伤。　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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属于工伤。　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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环卫管理人员工作制度　　为了加强环境卫生管理工作，确保清扫保洁工作责任落到实处，根据我乡实际情况，特制定本制度。　　
一、管理人员必须服从领导，遵守环卫机构里的各项规章制度，全面完成工作任务。　　
二、认真做好责任路段环卫工人的管理工作，落实清扫保洁工作责任。　　
三、负责责任路段的环境卫生管理，检查、督促环卫工人做好日常的清扫保洁和垃圾站、垃圾桶、果皮箱周围的卫生，确保责任路段卫生达到规定的标准。由于工作不负责造成管理路段“脏、乱、差”的，每次处罚20元。　　
四、按时上下班，坚守工作岗位，及时发现和解决管理路段出现的各种问题。对迟到、早退或中途脱岗者，每次处罚20元。　　
五、管理人员有事请假，必须办理请假手续。严禁捎假或电话请假。一天以内由主管领导批准，二天以上由环卫机构负责人批准，无故旷工者按天扣发平均工资。旷工三天以上者交乡镇里处理。　　
六、加强环卫工人的安全教育，提高其安全防范意识，杜绝不安全事故的发生。发生事故应及时向环卫机构汇报处理。　　
七、乡环卫机构对各路段的环境卫生情况进行监督检查。每月对先进路段的管理人员给予奖励，并将评比结果作为年终评选先进的依据。