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公司修改了新的制度,我现在的薪资高出本岗位,新制度已经执行了三个月,现在公司要求我要么晋升职位,要么给我降薪?

pub****852 北京-朝阳区 工资福利咨询 2023.11.15 20:24:50 310人阅读

公司修改了新的制度,我现在的薪资高出本岗位,新制度已经执行了三个月,现在公司要求我要么晋升职位,要么给我降薪

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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意降薪的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等

2023-11-16 12:08:18 回复
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如果你对公司的要求感到不满或困惑,可以与你的上级进行沟通。询问他们为什么认为你应该晋升或降薪,以及他们期望你达到什么样的业绩或表现。通过沟通,你可以更好地了解公司的期望和要求,并寻求解决方案。

2023-11-16 09:38:09 回复
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你好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2023-11-16 08:57:14 回复
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您好,您的问题是什么

2023-11-15 22:59:20 回复
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你好之前加薪有书面报告吗?

2023-11-15 20:34:05 回复
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您好,方便电话沟通吗

2023-11-15 20:32:54 回复
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你好,现在遇到了什么问题

2023-11-15 20:26:17 回复
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你咨询的发达国家的带薪休假制度问题回答是:别羡慕国外的体制,认清国内现实为好:我国的劳动者在单位工作一定年限后就可以申请休年假,而此时这个年假还是带薪的,当然对带薪年休假的天数,我国也是做出了严格规定的。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以带薪年休假几天要看你累积工作时间有多久

可以的,要有之前发工资的证据,且可以申请工资双倍赔偿,涉及您个人隐私建议来电详询。

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