脚趾母断了能平几级伤残?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　一趾缺失构成轻伤二级，具体以法医鉴定为准。　　相关规定：　　《人体损伤程度鉴定标准》　　脊柱四肢　　5.9.4轻伤二级　　
)四肢任一大关节功能丧失10%以上。　　
b)四肢重要神经损伤。　　
c)四肢重要血管破裂。　　
d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外);外伤性椎间盘突出。　　e)肢体大关节韧带断裂;半月板破裂。　　f)四肢长骨骨折;髌骨骨折。　　g)骨骺分离。　　h)损伤致肢体大关节脱位。　　i)第一趾缺失超过趾间关节;除第一趾外，任何二趾缺失超过趾间关节;一趾缺失。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】　
　根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级（B 16180-）》，达不到最低十级伤残的评级标准，因此评不上伤残级别的。
【法律依据】
　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级（B 16180-）》
　　1）符合中度毁容标准之一项者；
　　2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失502；
　　3）全身瘢痕面积5，但≥1；
　　4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
　　5）椎间盘突出症未做手术者；
　　6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
　　7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 2以上）；
　　8）手背植皮面积12502，并有明显瘢痕；
　　9）手掌、足掌植皮面积30者；
　　10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；
　　11）除拇趾外，任何一趾末节缺失；
　　12）足背植皮面积100 2；
　　13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
　　14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
　　15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；
　　16）一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
　　17）双眼矫正视力≤0.8；
　　18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
　　19）上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者；
　　20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
　　21）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
　　22）职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；
　　23）晶状体部分脱位；
　　24）眶内异物未取出者；
　　25）眼球内异物未取出者；
　　26）外伤性瞳孔放大；
　　27）角巩膜穿通伤治愈者；
　　28）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；
　　29）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
　　30）铬鼻病（无症状者）；
　　31）嗅觉丧失；
　　32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
　　33）一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度；
　　34）鼻窦或面颊部有异物未取出；
　　35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
　　36）鼻中隔穿孔；
　　37）一侧不完全性面瘫；
　　38）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
　　39）开胸探查术后；
　　40）肝外伤保守治疗后；
　　41）胰损伤保定治疗后；
　　42）脾损伤保定治疗后；
　　43）肾损伤保定治疗后；
　　44）膀胱外伤保守治疗后；
　　45）卵巢修补术后；
　　46）输卵管修补术后；
　　47）乳腺修修补术后；
　　48）免疫功能轻度减退；
　　49）慢性轻度磷中毒；
　　50）工业性病Ⅰ期；
　　51）煤矿井下工人滑囊炎；
　　52）减压性骨坏死Ⅰ期；
　　53）一度牙酸蚀病；
　　54）职业性皮肤病久治不愈。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 职工工伤致脚趾缺失三趾属于几级伤残，因为缺失脚趾不同，评定的伤残等级不同，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。