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您好,我在工厂做普工,辞快工

ask****230 广东-东莞 工伤纠纷咨询 2017.09.07 18:12:54 52人阅读

您好,我在工厂做普工,辞快工,工厂开始说要扣我7月份到9月6号总工资的50%,谈过之后答应7月份的不扣,八月份的扣50%,还有一个方案,就是要我再做半个月,不扣我钱,给这样的要求合理吗?

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单位违反了劳动合同法。

2017-11-06 08:01:17 回复
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1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2018-11-25 04:45:22 回复
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劳动者辞职只需要提前申请就可以,不需要批准,试用期提前三天申请,正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除,不能克扣工资。如果没有按照劳动合同法的要求辞职,造成公司损失的劳动者要赔偿,扣30工资没有法律依据。
2.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
3.《劳动合同法》第三十七条 ? ?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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