徐州
提问
18万律师在线解答
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除劳动合同可以主张双倍的赔偿的，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-06-17 14:07:49 回复关于腰肩膀突出工伤鉴定，只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者２０多岁，工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔１１万元左右，九级应赔２１万元左右． 但是，必须要：１，应在事发一年之内尽快么劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期．２，才能报名要求做伤残等级鉴定．３，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔．
工伤治疗期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变，不涉及赔偿问题。工伤待遇（赔偿）应该在劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定。待遇可参阅《工伤保险条例》第三十七条的规定。
与民政局核实
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