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您好，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般不提供补偿；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2022-06-06 14:32:50 回复
1、如果劳动者些了辞职信，那就是劳动者试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给经济补偿。
2022-06-06 14:39:35 回复
需视具体情况判断，如不符合录用条件，一般可解除劳动合同，如涉嫌违法解除，一般需支付经济补偿
2022-06-06 14:37:20 回复
如果单位试用期辞退没有正当理由，或者以试用期不合格为由辞退到无法提供合理原因，都属于违法辞退，您有权要求支付赔偿金，即一个月工资。
2022-06-06 14:36:42 回复员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上是公司试用期辞退员工工资怎样支付的标准。
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