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公司以工作数据造假为由开除员工,是否合法?

ask****184 北京-东城区 劳动关系咨询 2022.05.25 16:02:48 460人阅读

公司以工作数据造假为由开除员工,是否合法

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地区:北京-海淀区 咨询解答:517条

您好!判断公司是否违法解除,具体分析你们公司开除的理由是否属实,认定是否准确,开除是否有规章制度的依据,规章制度的制定和公示是否合法,如存在“工作数据造假”是否足以达到开除的程度,开除的程序是否符合制度或是否合理。如果公司开除是违法解除,员工应及时提起劳动仲裁,主张相应的补偿金和赔偿金。建议您致电预约律师免费咨询,以便能更好的提供帮助。

2022-05-25 16:17:26 回复
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

你好、公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

2022-05-25 17:07:36 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:36058条

你好,是否有造假?公司规章制度有没有这方面的规定?

2022-05-25 16:44:28 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:1106条

你好!如果公司规章制度对于工作有明确规定,你违反了规定,开除就是合法的,另外,工作数据如果真的造假,本身也不合法,也是可以开除的。除非公司认为你工作造假不是事实,那么他开除就是违法的

2022-05-25 16:30:29 回复
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18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区 咨询解答:102270条

员工是否有数据造假的行为F

2022-05-25 16:24:19 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:11504条

您好,如果和事实不符属于违法辞退

2022-05-25 16:23:22 回复
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13611281958 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:2757条

如员工存在数据造假,根据造假情况及程度确实属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以与员工解除劳动关系。

2022-05-25 16:22:25 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:2818条

不合法

2022-05-25 16:21:32 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:2723条

告公司,不合法

2022-05-25 16:10:44 回复
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18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:29625条

您好可按照造假内容进行确定辞退

2022-05-25 16:07:07 回复
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400-8833-691 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:24987条

若员工违反诚实信用原则,单位可以开除。

2022-05-25 16:06:43 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:3777条

你好,不合法,可以向劳动仲裁投诉

2022-05-25 16:05:52 回复
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17777851004 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:9515条

您好,需要看对方的证据材料

2022-05-25 16:03:58 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:7982条

那肯定是不合法的

2022-05-25 16:03:08 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:108条

首先,确定有无数据造假行为;其次,需要看制度中是否有关于数据造假开除员工的规定;制度是否经民主程序制定。如果答案是否,公司开除员工不合法,可以委托律师申请劳动仲裁,主张经济赔偿。

2022-05-25 17:36:55 回复
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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 从事环境监测设施维护、运营的人员实施或者参与实施篡改、伪造自动监测数据、干扰自动监测设施、破坏环境质量监测系统等行为的,应当从重处罚。
《中华人民共和国刑法》中关于“破坏计算机信息系统罪”的条款如下:
第二百八十六条 【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。
违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照
第一款的规定处罚。

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