徐州
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18万律师在线解答
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
2017-08-02 12:24:43 回复
工作地点隶属劳动合同法定内容，变换工作地点，按劳动合同法第三十五条限定，公司不能一方面变换工作地点，应当与员工商量一致。 附：法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具有以下条款：
（四）工作内容和工作地点； 第三十五条 用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。 变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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