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商业保险有没有生育险的项目,求解答。

吴* 四川-南充 结婚咨询 2017.03.02 07:52:25 141人阅读

我想向大家了解一下,商业保险有没有生育险的项目?我和老公打算买商业险,然后又要备孕,所以想了解一下生育险的相关事宜。

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商业保险可以报销生育费用,一般主要是专门的母婴保险或者商业医疗保险。通常情况下,报销生育费用最好的是社保中的生育险。对于生育保险报销的范围一般是生育者生育期间的住院费、手术费、接生费以及医药费。生育保险报销范围主要承担了生育者生产期间的一大部分花费,也大大减轻了生育者的负担。另外生育保险报销材料主要包括本人身份证、计划生育在、婴儿出生证以及一些其他材料,所以我们来了解清楚当地生育保险报销的具体过程,备好生育保险报销材料。上述内容就是对于商业保险有没有生育险的项目的解答,望采纳。

2017-03-02 08:03:25 回复
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生育小孩可以通过办理社会生育险和商业生育险得到报销和补贴,但有一年的等待期。社会生育险根据我国社会保险法规定,由企业缴纳,个人无需承担,享受生育费用保险和生育津贴。商业生育险可以由个人缴费,也可以由单位缴费,包含了生育保障(宫外孕、葡萄胎、唐氏综合症等常见疾病),同时附带了新生儿贺喜金作为生育补贴(企业为员工办理的生育保险,不但享受生育保障,还支持各项生育费用的报销)。所以商业保险有没有生育险的项目,告诉你包括生育险。

2017-03-02 08:08:25 回复
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对于商业保险有没有生育险的项目的问题,告诉你商业保险可以报销生育费用,一般主要是专门的母婴保险或者商业医疗保险。通常情况下,报销生育费用最好的是社保中的生育险。对于生育保险报销的范围一般是生育者生育期间的住院费、手术费、接生费以及医药费。生育保险报销范围主要承担了生育者生产期间的一大部分花费,也大大减轻了生育者的负担。

2017-03-02 07:55:25 回复

1、第一次检查:(13周之前)建立《深圳市母子保健手册》;尿HCG、妇科检查、血常规(3分类)、尿常规(10分类)、心电图、B超;
2、第二次检查:(16—18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;
3、第三次检查:(20—24周)产科检查、尿常规、彩色B超;
4、第四次检查:(24—28周)产科检查、尿常规;
5、第五次检查:(28—30周)产科检查、尿常规;
6、第六次检查:(30—32周)产科检查、血常规、尿常规、B超;
7、第七次检查:(32—34周)产科检查、尿常规;
8、第八次检查:(34—36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;
9、第九次检查:(37周)产科检查、尿常规;
10、第十次检查:(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;
11、第十一次检查:(39周)产科检查、尿常规、B超;
12、第十二次检查:(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。


1、受害人遭受人身损害的:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
2、受害人因伤致残的:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
3、受害人死亡的:赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

【法律意见】
生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准,生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用,所以在生育保险报销的时候,要准备好相关材料,能够快速的得到补偿。
1、生育津贴:生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
  假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
  (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
  (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25;
4、一次性补贴:在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
【法律依据】
《社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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