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您好：根据原劳动部《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》，医疗期是指公司工人因得病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期。公司工人得病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超出180天的，由公司发给本人薪水70%的病假薪水，累计超出180天的，发给本人薪水60%的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》限定，医疗期在六个月以内者，按其本公司工龄的长短，病伤假期薪水数额为本人薪水60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，数额为本人薪水40％至60％。需要注意的是，各地的具体计量方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》限定，每月病假薪水都不能低于当地最低薪水准则的80％。如果有什么疑问，能够与我俩电话联系！
2020-12-15 13:56:46 回复法院所作出的发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，所以你是可以向法院申请强制执行的。另外，法律规定了申请执行的期间为二年，如果对方没有按照判决规定期间履行的，你可以在2年内提出申请。
如果已经超过两年，你应该查看是否有造成期间中断、中止的事由，如果存在的话，你申请强制执行也不超过期限。如果是已经申请过强制执行，但是被执行人没有可以执行的财产，只能积极再查找可以执行财产的线索。如果说是对方一直不履行判决，你也没有向法院申请过强制执行，你可以采取申请法院来强制执行的方法维护自己的权益。
走“民事调解”已经有些晚了，因为公安机关已经做出了治安裁决。一般，公安机关的民事调解，会选择在做出治安裁定之前，这是公安机关的办案思路：先调解，后裁定，能调解的，就不裁定处罚。当然，个案有个案的特点，题主完全可以重新走调解再次向公安机关表达“能给予被侵害人更高的经济赔偿”的意思表示，把案件重新拉回到民事调解上来。
要合法地免除拘留处罚，没有法律途径。但是面对这样的状况，一般是可以请假出所的（注意，并非保证金，治安拘留也没有所谓的所外执行），请假之后，一般不会再送所执行。
当然，适当地地赔偿对方当事人，有利于请假。
患癌症当然需要医院证明。
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