老师有权收手机吗？能让我们上晚自习吗

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您好！首先要确认的是，教育厅不让上晚自习是否出具了相关文件另外，教育局让上晚自习是否出局了文件如果都出具了文件，并且文件是对自己管辖范围内的对象具有约束力的，原则上下级单位的文件不应违反上级单位文件规定。但如果上级的文件非强制性，则下级单位不存在违反上级文件的问题。另外，据我所知一般教育局不会发布强制要求上晚自习的文件，只会发指导性文件。因此，该文件及教育局的要求很可能就不是强制性的，只是被负责执行的人给曲解。如果是我上面推测的情况，您不用理会教育局的要求。也谈不上合法违法的问题。

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您好！首先要确认的是，教育厅不让上晚自习是否出具了相关文件另外，教育局让上晚自习是否出局了文件如果都出具了文件，并且文件是对自己管辖范围内的对象具有约束力的，原则上下级单位的文件不应违反上级单位文件规定。但如果上级的文件非强制性，则下级单位不存在违反上级文件的问题。另外，据我所知一般教育局不会发布强制要求上晚自习的文件，只会发指导性文件。因此，该文件及教育局的要求很可能就不是强制性的，只是被负责执行的人给曲解。如果是我上面推测的情况，您不用理会教育局的要求。也谈不上合法违法的问题。

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学校中秋节还要上班违反了劳动法，因为教师也需要休息。 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。