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我在建筑工地作外墙抹灰工,工程作完三个月

ask****618 四川-达州 工伤纠纷咨询 2020.09.25 19:27:41 355人阅读

我在建筑工地作外墙抹灰工,工程作完三个月了,要了几次工资都无结果。

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地区:四川-达州 咨询解答:2583条

您好,具体情况电话沟通

2020-09-26 09:25:42 回复

您好,关于建筑工程外墙抹灰合同范本谁知道吗?这个问题,我的解答如下, 外墙抹灰工程劳务分包协议书甲方:乙方:甲方将崇左市扶绥上龙花园小区楼工程(抹灰)工程部分以包工不包料的形式分包给乙方施工,根据《中华人民共和国合同法》《建筑安装工程承包合同条例》的原则,结合本工程的具体情况,经甲乙双方充分协商达成如下协议。
一、工程名称:崇左市扶绥上龙花园小区住宅楼楼。
二、承包范围及内容:
1、所有抹灰工程项目及余料清理,包工不包料施工。
2、按图纸设计会审内容施工的一切抹灰工程(小型工具由乙方自负)。
三、承包单价:
1、按实际面积:以做涂料为准计外墙面积,挂钉、放线、打点、挂网、喷砂浆、粘合层、水泥砂浆、保温层、抗裂砂浆、分隔缝、外飘线条、滴水线整套工序完成元/㎡。天面部分抹灰整套工序完成元/㎡。(单价含加班费、管理费)
2、工程附属工程按现场定价及大小平均每天元计价(工作时间9小时)。
四、质量及安全要求:
1、乙方在施工中必须严格按照图纸设计要求及国家现行施工及验收规范,质量达到合格等级标准,凡因不听从安排违规作业,出现质量问题,经甲方、监理或其它监督部门确定需返工的人工费、材料费由乙方负责。
2、施工现场做到安全生产、文明施工、乙方人员必须遵守安全操作规程施工,杜绝重大伤亡事故,机械设备事故,火灾事故的发生,如果乙方人员违规操作施工,发生质量事故及安全事故由乙方负责。
3、乙方人员进入施工场地,要持证上岗,上岗前必须带好安全帽,不准穿拖鞋、高跟鞋上岗,严禁酒后作业,否则违章一次罚款每人每次50元,发现白天不关灯,警告仍不改的,每次罚款50元,并从当天生活费中扣除。
4、各种机械设备要设专人操作及养护,机械设备不得带病作业,用电线路、照明线路不得乱接乱搭,严格按安全用电要求操作,在生活区内,严禁使用电炉、电热快等大功率电器,发现一次给警告后仍不改的,每次罚款100元,并没收该用电器。
5、使用的机械设备、工具、材料等收工后要按指定地点堆放整齐,并清理干净,不得随意乱丢、乱放做到工完场清。
五、甲方责任:
1、工人进场施工,甲方必须为工人购买建筑意外保险,如在施1工中由于工作操作不当或发生安全事故,乙方必须及时通知甲方,由甲乙双方及其保险公司共同协商解决。
2、甲方必须提供图纸给乙方。
3、甲方负责放轴线、柴火、生活用水、用电及临时工棚设施。
六、乙方责任:
1、乙方进场施工必须服从甲方的管理和指挥,要配合足够的施工管理人员,并要建立施工管理机构,做好各项施工管理工作。用工人员要随身携带身份证,不得招用身份不明人员用工,如不配合而被处罚由乙方自负与甲方无关。
2、乙方不得丢失、浪费、损坏材料和机具,如发现材料机具丢失,要按原价赔偿,甲方提供的材料不得随意损坏、割坏,要根据用量合理使用,如发现不听指挥随意损坏、割坏的每次罚款不低于200元。
七、工期要求:乙方必须按照甲方合理的工程进度要求施工,保证有足够的劳动力,只许提前,不许滞后,如乙方无法按工程进度要求施工,甲方无须经乙方同意直接安排其它队组工作人员加入施工,费用由乙方自负(从工程款扣除)。如果乙方进度一直跟不上,甲方有权清退出场,按实际工作量的80%结算。
八、人工费支付及结算方法:
1、工人进场施工天后每人支付生活费元。
2、乙方在2个月内完成外灰工程后支付90%工程款,验收合格后30天内付清余款,不按工期完成的只支付95%的工程款。
九、本协议一式三份,甲方两份、乙方一份,自双方签字之日起生效,至工程竣工验收结算结清账务后失效,其余事项不尽之处双方另行协商。甲方:乙方:身份证号码:身份证号码:年月日年月日

根据《中华人民共和国经济合同法》的有关规定,结合实行建筑安装工程承包合同制的经验,特制定本条例。建筑安装工程承包合同是发包方(建设单位)和承包方(施工单位)为完成商定的建筑安装工程,明确相互权利、义务关系的协议。承包合同应当采取书面形式。建筑安装工程承包条例中对于双方协商同意的有关修改承包合同的设计变更文件、洽商记录、会议纪要,以及资料、图表等,也是承包合同的组成部分。列入国家计划内的重点建筑安装工程,必须按照国家规定的基本建设程序和国家批准的投资计划签订合同。如果双方不能达成一致意见,由双方上级主管部门处理。
第五条签订承包合同必须遵守国家法律、符合国家政策,并应具备以下基本条件:
一、承包工程的初步设计和总概算已经批准;
二、承包工程所需的投资和统配物资已经列入国家计划;
三、当事人双方均具有法人资格;
四、当事人双方均有履行合同的能力。

你好,根据您的描述,对方的行为是不合法的,您可以先和老板进行沟通,协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁,仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通,来电咨询是免费的,欢迎来电,我会尽最大的努力维护您的权益。

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