法院接案书上面，有一句，是警惕风险，下面

职工严重失职，造成用人单位重大损害的，解雇没有经济补偿，反而应当赔偿用人单位损失。　　根据《劳动合同法》
第三十九条
（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。因此解除合同，没有经济补偿金。　　但劳动者严重失职，造成用人单位重大损害，不是以劳动者检讨书所说为依据，必须有客观的事实存在。否则，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。　　用人单位重大损害包括有形财产、无形财产遭受重大损害。　　《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。