徐州
提问
18万律师在线解答
如何申请劳动仲裁。您应该先具备证据意识。上了仲裁庭，您得先想办法证明以下几个问题：一是你们之间存在劳动关系；二是劳动关系的存续时间；三是你的工资标准。
2020-06-08 16:43:27 回复
首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如广东省劳动厅关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》第六条“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天”。所以，您单位不景气、未和员工商量（注意原文表述是“工会同意”，而不是“员工同意”）便拖欠工资不一定就是违法行为，建议结合当地的法规。
2020-06-08 16:38:27 回复你好，根据你说的情形，延期审理不等于说裁决结果不利于你，你现在仅仅是怀疑而已。尽管延期，但仲裁庭最终会开庭的，如果超过法定的60个工作日仲裁庭还不开庭，你直接可以到法院起诉的！ 这是他们拖延时间 给你打心里站 就算他买通劳动局你也不用担心，因为到了日期肯定是开庭的，他只有一次拖延时间的机会，如果开庭你怕他们之间勾结 你也不用怕 你至少有个专业的律师，加之有效的证据，他们也没办法！公司里的律师就是和你打心里站 以为你不懂法 让你知难而退，他们是不想亲易的赔偿的！还有一招就是 劳动仲裁后他们有一次机会上诉 那也是他们最后一次拖延的机会！ 我希望你能顶住压力！别怕！别妥协 如果你有有利的证据 加上你的律师 你肯定会赢 只是时间问题！这段时间别慌！~如果公司找你协商解决 你可以作出适当的让步！没必要坚持你的赔偿 一分都不少！和他耗下去对你没好处的！公司养的律师你以为是干什么的啊！就是找麻烦的 和你玩的！ 又事Q我！！ 希望采纳！！
追问
谢谢你的回答，我想了解的以上就是你咨询的劳动仲裁延期仲裁申请回答
申请劳动仲裁，追讨加班工资的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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谢谢孟律师解答，感谢
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