徐州
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18万律师在线解答
你好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定
2020-05-28 10:26:51 回复
您好！根据您描述的问题，现回复如下：
第
一，需要确定您父亲与包工头是劳动关系还是劳务关系；
第
二，如果是劳动关系，可以要求对方按照工伤待遇来赔偿；
第
三，根据我国《侵权责任法》
第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。希望我的回复能帮助到您！
你爸爸这牵涉到两个纠纷，一个是劳动争议，一个是工伤赔偿，最好请个专业律师办证你们最大的利益
你好，可以起诉解决，我是蚌埠本地律师杨贝贝，如果需要详细解答，可以多种方式继续咨询我。
您好，您可以到劳动部门申请工伤认定和工伤鉴定，再与公司协商处理赔偿事宜。赔偿范围有： 1、治(医)疗费。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、康复治疗费。 5、辅助器具费。 6、生活护理费。 7、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。 8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 9、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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谢谢孟律师解答，感谢
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