哺乳期时公司倒闭要给予哪些补偿

1.哺乳期内公司倒闭，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.哺乳期女职工，除经济补偿，公司要支付其到哺乳期结束的社保费用，保障社保权益。
3.员工可和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
哺乳期内公司倒闭，需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，还需支付员工到哺乳期结束期间的社保费用，员工可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭时应给予员工经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于哺乳期女职工，公司倒闭致劳动合同提前终止虽无额外赔偿，但要支付其到哺乳期结束的社保费用，保障社保权益。员工可先和公司就经济补偿进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.哺乳期内公司倒闭，需向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于哺乳期女职工，公司除经济补偿外，虽无额外赔偿，但要支付员工到哺乳期结束的社保费用，保障其社保权益。
3.员工可先和公司协商经济补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。建议公司妥善处理与哺乳期女职工的经济补偿问题，保障其合法权益；员工要积极主动争取自身权益，在协商不成时及时采取有效措施维权。

法律分析：
（1）哺乳期内公司倒闭，员工可获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于哺乳期女职工，公司除支付经济补偿，还需支付员工到哺乳期结束期间的社保费用，保障其社保权益。
（3）员工可先与公司就经济补偿进行协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
员工要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）员工应明确自身可获得的经济补偿标准，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）哺乳期女职工可要求公司支付到哺乳期结束期间的社保费用，保障自身社保权益。
（三）先与公司友好协商经济补偿等事宜，争取达成一致。
（四）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。