加班后未付加班费是否可即刻离职

1.一般情况下，单位加班后不付加班费，劳动者不能马上离职。但法律规定，因加班费属劳动报酬，单位不及时足额支付，劳动者可解除合同。
2.通常劳动者要先书面通知单位，并给支付时间。若合理时间内仍未支付，劳动者可离职并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫加班，劳动者可立即解约，无需事先告知。

结论：
加班后单位未付加班费，劳动者一般需先书面通知用人单位支付，合理时间内未支付可离职并获经济补偿；若遇单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫加班，可立即解除合同。
法律解析：
依据法律规定，加班费属于劳动报酬范畴，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。通常情况下，劳动者要先书面通知用人单位支付加班费，给予其一定支付时间。若用人单位在合理时间后仍未支付，劳动者离职可要求经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫加班等恶劣情形时，劳动者无需事先告知即可立即解除劳动合同。如果在工作中遇到有关加班工资支付或劳动合同解除等法律问题难以处理，可及时向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动者加班后未获加班费，一般不能马上离职，但特定情形下可行。用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

通常劳动者应先书面通知用人单位，并给予支付报酬的合理时间。若单位在合理时间内未支付，劳动者可离职并获经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫加班等严重情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
建议劳动者遇到单位不支付加班费情况，先采取书面告知方式解决。若遇强迫加班行为，应果断解除合同并通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，加班后未付加班费，劳动者不能立刻离职。但当用人单位未及时足额支付包含加班费在内的劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）通常劳动者要先书面通知用人单位，给予其支付加班费的合理时间。若单位在该时间内仍未支付，劳动者离职可要求经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫加班，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

提醒：
劳动者遇到未支付加班费情况，要保留好加班证据。解除劳动合同时按规定流程操作，不同情形处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）一般情况下，单位不支付加班费，劳动者不能立刻离职，应先书面通知单位并给予其一定支付时间，若单位在合理时间仍未支付，劳动者可离职并要求经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫加班等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。