当公司依劳动法解除劳动关系该怎么处理

1.合法解除劳动关系，如员工严重违规，公司无需支付补偿，但要出具证明，并在15天内办理档案和社保转移。
2.无过失性辞退等需补偿的合法解除，公司按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
3.违法解除时，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔偿。员工可先协商，不成则申请仲裁。

结论：
公司依劳动法解除劳动关系分合法解除、需支付经济补偿的合法解除和违法解除三种情形，处理方式不同，员工可通过协商或仲裁维权。
法律解析：
当公司合法解除劳动关系，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿，但要出具解除劳动合同证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若属无过失性辞退等需支付经济补偿的合法解除，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。要是公司违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。劳动关系解除涉及诸多法律细节，若大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司依劳动法解除劳动关系需分情形处理。合法解除中，若员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿，但要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

若属无过失性辞退等需支付经济补偿的合法解除，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议公司严格依据法律规定和规章制度处理劳动关系解除事宜，避免违法解除。员工遇到问题要及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系存在不同情况。当员工严重违反公司规章制度时，公司解除劳动关系无需支付经济补偿，不过要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，这保障了员工后续的就业和社保权益。
（2）无过失性辞退等合法解除情形，公司需支付经济补偿。按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对员工因非自身过错失去工作的合理补偿。
（3）公司违法解除劳动关系时，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
公司解除劳动关系时，员工要注意区分解除情形是否合法。遇到纠纷建议及时咨询专业人士分析，维护自身权益。

（一）合法解除且无需补偿情形：当员工严重违反公司规章制度等情况发生，公司解除劳动关系无需支付经济补偿。不过，要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

（二）需支付经济补偿的合法解除情形：如无过失性辞退等，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。

（三）违法解除情形：员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。