如何认定员工泄露公司员工信息

公司怀疑员工泄露信息，该怎么判断和处理呢？
判断员工是否泄露公司员工信息，可从五方面入手。首先，行为主体得是公司员工，他们因劳动关系有接触信息的机会。主观上，有故意和过失两种情况。故意就是员工明知会泄密还去做；过失则是该预见却没预见，或者预见了却轻信能避免。
客观行为上，员工可能把信息提供给外部第三方，像用邮件、通讯工具发送，或者直接告知他人；也可能违反规定，非工作必要时私自复制、留存信息。
损害结果方面，信息泄露得给公司或其他员工造成损害，比如公司声誉受损、面临法律风险，员工个人隐私被侵犯、遭遇骚扰诈骗等。而且，要证明员工行为和信息泄露及损害结果有直接因果联系，即信息泄露是该员工行为直接导致的。
要是公司怀疑员工泄密，可收集聊天记录、邮件、监控视频等证据，通过内部调查或走法律途径解决问题。

案情回顾:

小许是某公司员工，与公司有劳动关系。公司发现部分员工信息被泄露，怀疑是小许所为。小许曾在工作中接触过这些信息，且有通过即时通讯工具与外部人员交流的情况。公司认为小许可能故意将信息提供给第三方，导致公司声誉受损，部分员工遭受骚扰。小许则称自己只是正常工作交流，并非故意泄露信息。

案情分析:

1、从行为主体看，小许作为公司员工，具备接触公司员工信息的机会，符合主体条件。
2、主观方面，需判断小许是故意还是过失。若能证明其明知行为后果仍为之则是故意；若因疏忽未预见或轻信能避免则是过失。
3、客观行为上，若有证据表明小许通过即时通讯工具将信息提供给外部第三方，或违反规定私自复制留存信息，则符合泄露信息的行为表现。
4、损害结果方面，公司声誉受损和员工遭受骚扰可认定信息泄露带来了损害。
5、因果关系上，需证明信息泄露是小许的行为直接导致的。公司可收集聊天记录等证据，通过内部调查或法律途径解决。