如果被公司辞退要如何申请赔偿

法律分析：
（1）被公司辞退申请赔偿，首要任务是明确辞退性质。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）申请赔偿的具体步骤。首先与公司协商，主张赔偿同时保留沟通记录，这是解决问题的温和方式。若协商不成，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请赔偿过程中要注意保留证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）明确辞退性质
要判断公司辞退是违法还是合法。违法辞退公司需按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退且符合条件，公司按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）申请赔偿步骤
1.与公司协商，主张赔偿并保留沟通记录。
2.协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉。
3.在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

-被公司辞退申请赔偿，要先确定辞退性质。违法辞退，公司按经济补偿两倍付赔偿金；合法辞退且符合条件，按工作年限补偿，满一年给一月工资，超半年按一年算，不满半年给半月工资。
-申请赔偿步骤：先和公司协商，保留记录；协商无果，收集合同、工资流水等证据投诉；也能在规定时间内申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
被公司辞退申请赔偿，需先明确辞退性质，违法辞退公司支付二倍赔偿金，合法辞退符合情形支付经济补偿，申请赔偿可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工存在不同性质。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金，这是对公司违法解除劳动关系的一种惩罚性规定。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，以此保障员工的合法权益。
申请赔偿时，先与公司协商并保留记录，为后续维权留下证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在被公司辞退赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

被公司辞退申请赔偿，关键在于明确辞退性质并按步骤操作。若公司违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合条件的，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

申请赔偿可按以下步骤进行：
1.与公司协商，主张赔偿并保留沟通记录。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉。
3.可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。