正式工完成规培离职有无补偿

（一）正式工完成规培后主动离职，单位无违法情况，一般没有经济补偿，建议提前做好职业规划，谨慎决定离职。
（二）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可解除合同获得补偿，要注意保留相关证据。
（三）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同，劳动者可获补偿，协商时明确补偿金额和支付方式。
（四）若有服务期约定，劳动者在服务期内离职可能要付违约金，需了解违约金计算方式，避免过高赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.正式工规培后离职补偿分情况。主动离职且单位无违法，一般无补偿。
2.符合两种情形可获补偿：单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等过错，劳动者解除合同；单位提出协商一致解约。
3.若有服务期约定，服务期内离职可能要付违约金，数额不超单位培训费用。

结论：
正式工完成规培后离职是否有补偿分情况，主动离职且单位无违法情形通常无补偿；单位有过错或协商一致且单位提出解除合同可获补偿；服务期内离职可能需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者主动离职且单位无违法情况，没有经济补偿是合理的，这保障了用人单位正常的用工秩序。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获补偿，这是对劳动者权益的保护。用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同，劳动者获补偿也是符合公平原则。若劳动合同或培训协议约定服务期，劳动者在服务期内离职支付违约金，是为了平衡用人单位在培训上的投入。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，避免了用人单位过度索赔。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律问题难以判断，可以向专业法律人士咨询。

1.正式工完成规培后离职是否有补偿要视情况而定。劳动者主动离职且单位无违法情形，一般没有经济补偿。
2.劳动者可获补偿的情形有两种。其一，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除合同可获补偿；其二，用人单位与劳动者协商一致解除合同且由用人单位提出，劳动者也能获得补偿。
3.若合同或培训协议约定服务期，劳动者在服务期内离职，可能需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

建议劳动者离职前仔细查看合同和协议条款，明确自身权益和义务。遇到补偿纠纷，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）正式工完成规培后主动离职，在单位无违法情况时，一般没有经济补偿。
（2）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除合同，可获得补偿。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出，劳动者也能获得补偿。
（4）当劳动合同或培训协议约定服务期，劳动者在服务期内离职，可能需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。

提醒：
劳动者离职前要明确单位是否存在过错，以及是否有服务期约定。若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。