实习未签合同被辞退怎样处理

很多学生为了积累工作经验，会选择在课余时间参加实习。可有时候实习也会遇到糟心事，比如没签实习合同就被辞退。这让不少实习生慌了神，不知道该怎么办。没签合同就被辞退，实习生的权益还能得到保障吗？接下来就给大家好好说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确实习性质

实习分为两种情况，一种是在校学生的实习，这主要是教学实践环节，和用人单位建立的不是劳动关系，不受《劳动合同法》约束；另一种是毕业后以就业为目的的实习，这种和用人单位建立的是劳动关系，受《劳动合同法》保护。比如小李毕业后到一家公司实习，虽然没签合同，但他是为了就业才来的，这种情况就属于劳动关系。

二、收集相关证据

不管是哪种实习性质，收集证据都很重要。证据可以证明你在该单位实习过，以及被辞退的情况。可以收集的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。小张在实习时没签合同，后来被辞退，他就通过工作群里的聊天记录，证明自己在公司工作过，以及工作的内容和时间。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。比如要求单位支付实习期间的工资，或者给予一定的补偿。小王实习时没签合同被辞退，他和单位协商后，单位支付了他实习期间的工资。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动部门投诉。去劳动部门投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，说明情况。劳动部门会根据你提供的信息进行调查和处理。小赵实习未签合同被辞退，和单位协商无果后，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查后，帮他要回了工资和补偿。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，还可以考虑通过法律诉讼解决。诉讼要准备好起诉状、证据等材料，向法院提起诉讼。不过诉讼过程可能比较复杂，时间也比较长，要做好心理准备。

实习未签合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行协商结果、劳动部门处理不及时等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心自己的权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。