辞职时怎样能从单位拿到赔偿

职场中，不少人都有过辞职的经历。有时候，是个人发展规划需要主动离职；但也有一些情况，是因为单位存在某些问题，让员工不得不选择离开。那么在辞职的时候，怎样才能从单位拿到赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来就给大家详细说说。

一、单位存在违法行为时辞职可获赔偿

当单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者主动辞职是可以获得赔偿的。比如，小周在一家公司工作，公司经常拖欠工资，原本每月15号发工资，却总是拖到月底甚至更晚。这种情况下，小周以公司拖欠工资为由提出辞职，就有机会获得赔偿。劳动者要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明单位存在违法行为。

二、协商解决赔偿问题

在发现单位存在违法行为后，劳动者可以先尝试与单位进行协商。主动和单位沟通，表明自己的诉求，说明单位的违法行为以及自己因此打算辞职并要求赔偿。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如，小张和单位就赔偿问题进行协商，通过电子邮件沟通，明确记录了双方的观点和协商内容。这样如果协商不成，这些记录可以作为证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。比如，小李向劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保，劳动监察部门经过调查，要求公司为小李补缴社保，并对公司进行了罚款。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁庭经过审理，支持了小赵的请求，要求公司支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的法律依据。在诉讼中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律，判决单位支付小钱相应的赔偿。

辞职后，可能还会面临单位不履行赔偿义务等后续问题。比如拿到了仲裁裁决或者法院判决，但单位就是不支付赔偿款。这时候该怎么办呢？怎样才能让赔偿真正到自己手里呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。