工伤没评上等级是否还可以索赔

工作中，意外总是防不胜防。有时候员工受了工伤，本以为能评上等级获得相应赔偿，结果却没评上。这时候很多人就犯嘀咕了，没评上等级是不是就不能索赔了？其实啊，这可不一定。下面咱们就来详细说说工伤没评上等级到底能不能索赔。

一、工伤没评上等级也能索赔的原因

工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序。即使工伤没评上等级，也不代表员工不能获得赔偿。因为工伤保险待遇并不完全取决于伤残等级。只要员工被认定为工伤，就可以享受一些基本的工伤保险待遇。比如，员工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对员工因工伤无法正常工作期间收入损失的一种补偿。

二、可索赔的项目有哪些

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，虽然没评上等级，但他因治疗工伤花费的挂号费、检查费、药费等，都可以按照规定进行报销。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以要求单位支付护理费。

三、索赔的流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然没评上等级，但这一步也是必要的，因为可以确定停工留薪期等相关事宜。

3.索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以向用人单位和工伤保险基金要求支付相应的赔偿。

四、索赔时的注意事项

1.及时收集证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些都是索赔的重要依据。

2.与用人单位协商：在索赔过程中，尽量与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.注意时效：申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时效限制，一定要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响自己的权益。

工伤没评上等级也不用灰心，还是有很多赔偿项目可以争取的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒绝支付赔偿怎么办，赔偿金额有争议怎么处理。这些问题处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤索赔问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。