工伤赔偿中哪些是单位承担的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，赔偿问题也成了职工们关心的焦点。很多人都搞不清楚，在工伤赔偿里，哪些费用该由单位承担，哪些又是其他方面负责。这不仅关系到职工的切身利益，也涉及到单位的责任和义务。接下来就详细说说工伤赔偿中单位需要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作时受伤，需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位要按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地可能有所不同，一般会根据护理人员的收入或者当地护工的市场价格来确定。例如小张工伤后生活无法自理，单位没有安排人护理，小张请了护工，每月护工费用是3000元，那么单位就需要承担这3000元的护理费用。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月要给他发放伤残津贴6000×70%=4200元。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，在与单位解除劳动合同后，按照当地规定，单位需要支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会出现一些状况。比如职工旧伤复发需要再次治疗，费用该如何承担；或者工伤赔偿后，职工觉得赔偿不合理，又该怎么办。这些问题要是处理不好，可能会让职工再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。