试用期没交社保，离职时该怎么赔偿

在找工作的时候，很多人都经历过试用期。有些公司在试用期不给员工交社保，等试用期过了才交。要是在试用期没交社保，之后员工离职了，这该怎么赔偿呢？这是不少职场人会遇到的问题。社保对我们很重要，它关系到我们的医疗、养老等生活的方方面面。所以，搞清楚试用期没交社保离职时的赔偿问题很有必要。

一、确认公司未交社保的事实

要想获得赔偿，得先确定公司在试用期确实没给交社保。可以去当地的社保经办机构查询自己的社保缴纳记录，也可以登录社保官网，用自己的账号密码查看。比如小张在试用期结束后，发现自己的社保缴纳记录里试用期那段时间是空白的，这就确定了公司没交社保。

二、与公司协商赔偿

确定公司没交社保后，可以先和公司协商赔偿的事。跟公司说明情况，要求公司补缴试用期的社保，并且按照法律规定给予相应的赔偿。和公司沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小李和公司沟通时，用手机录下了双方的对话，这就为后续可能出现的问题保留了证据。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个赔偿协议，明确赔偿的金额和方式。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没交社保的事实。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，社保部门会责令公司补缴社保。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴试用期的社保。

四、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司还是不赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，还要附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清楚地说明自己的诉求和理由。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了公司没交社保给自己造成的损失，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关的证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。如果法院判决公司要赔偿，公司就得按照判决执行。

试用期没交社保离职赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿判决、社保补缴不及时等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。