发生工伤没有劳动合同有社保怎么办

在工作中，意外总是防不胜防。要是不小心受了工伤，本来就够闹心的，结果发现自己跟单位没签劳动合同，虽说有社保，但心里还是没底，不知道这工伤该怎么处理。毕竟劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，没了它，工伤认定会不会变得困难重重呢？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该从哪儿开始解决问题。接下来就给大家详细说说，发生工伤没有劳动合同但有社保时该怎么办。

一、收集证明劳动关系的材料

即使没有劳动合同，也能通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系的依据。比如，小李在一家工厂工作时受了工伤，他虽然没和工厂签劳动合同，但每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水，以此来证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

准备好证明劳动关系的材料后，就可以申请工伤认定了。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

四、享受工伤保险待遇

经劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇了。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。比如，小张工伤鉴定为十级伤残，他就可以按照规定获得一次性伤残补助金等赔偿。

工伤认定和赔偿流程完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，工伤保险待遇调整怎么申请，和用人单位就赔偿金额产生争议该如何解决等。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实，影响正常的生活和工作。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。